หนังสือคู่มือการร่างคำฟ้องคดีแรงงาน เล่ม 1 ตัวอย่างคำฟ้อง คำให้การ พ.ต.อ.เมธา วาดีเจริญ

คำอธิบาย

คู่มือการร่างคำฟ้องคดีแรงงาน เล่ม 1 ตัวอย่างคำฟ้อง คำให้การ พ.ต.อ.เมธา วาดีเจริญ
ผู้แต่ง : พ.ต.อ.เมธา วาดีเจริญ
ปีที่พิมพ์: ครั้งที่ 2 : เมษายน 2558
จำนวนหน้า: 258 หน้า
ขนาด :18.5×26 ซม.
รูปแบบ : ปกอ่อน
9786163824462

กฎหมายแรงงานเป็นกฎหมายพิเศษ บัญญัติขึ้นมาเพื่อป้องกันและแก้ไขปัญหาการขัดแย้งระหว่างนายจ้างกับลูกจ้าง โดยมีจุดประสงค์หลักคือให้นายจ้างและลูกจ้างทำงานร่วมกันด้วยความเอื้ออาทรและยุติธรรม กฎหมายแรงงานมีความเกี่ยวพันกันหลายฉบับเช่น ประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ กฎหมายคุ้มครองแรงงาน กฎหมายค่าจ้างขั้นต่ำ กฎหมายกองทุนเงินทดแทน กฎหมายปลอดภัยในการทำงาน ฯลฯ หากไม่ศึกษาให้รู้แจ้งก็จะสับสนวุ่นวาย เมื่อเกิดปัญหาเกี่ยวกับแรงงาน และตกลงกันไม่ได้ในที่สุดก็ต้องนำคดีมาสู่ศาลแรงงาน การพิจารณาคดีในศาลแรงงานก็เป็นไปอย่างพิเศษไม่เหมือนกับการพิจารณาในศาลทั่วไปเพราะกฎหมายแรงงานไม่ได้ยึดหลักเรื่องการลงโทษหรือสิทธิในทรัพย์สินเหมือนกฎหมายอื่นๆ แต่ยึดหลักให้นายจ้างลูกจ้างทำงานร่วมกันได้อย่างสันติสุขและเป็นธรรม
เพื่อให้ทนาย นักกฎหมาย และประชาชนทั้งหลาย โดยเฉพาะนายจ้าง ลูกจ้างได้มีความรู้และสามารถดำเนินคดีในศาลแรงงานได้อย่างถูกต้อง ข้าพเจ้าจึงได้รวบรวม คำฟ้อง คำให้การ ฟ้องแย้ง คำแถลง คำคัดค้าน คำอุทธรณ์ คำแก้อุทธรณ์ในคดีแรงงานไว้เป็นรูปเล่มรวมจำนวน 3 เล่ม และเล่มที่อยู่ในมือของท่านนี้เป็นเล่มที่ 1 กล่าวคือ ตัวอย่างคำฟ้อง คำให้การ ข้าพเจ้าหวังว่าท่านที่เป็นเจ้าของหนังสือเล่มนี้ หรือที่ได้ศึกษาหนังสือเล่มนี้แล้วคงจะได้รับประโยชน์บ้างตามสมควร อย่างไรก็ตามสัจธรรมของมนุษย์โลกนั้น ผู้ที่กระทำการนั้นย่อมมีโอกาสผิดพลาดได้เสมอ ดังนั้นหนังสือเล่มนี้หากมี ผิด ตก บกพร่อง ด้วยประการใดๆ ข้าพเจ้าน้อมรับผิดและถือว่าเป็นประสบการณ์ในการเขียนหนังสือเล่มต่อไป พ.ต.อ.เมธา วาดีเจริญ

สารบัญ

นายจ้างฟ้องลูกจ้างละเมิดผิดสัญญาจ้างแรงงาน เรียกค่าเสียหาย(ลูกจ้างทุจริตต่อหน้าที่)
ลูกจ้างฟ้องนายจ้างให้เพิกถอนมติที่ประชุมของคณะกรรมการรัฐวิสาหกิจสัมพันธ์เรียกเงินโบนัส ( นายจ้างทำสัญญาจ้างชั่วคราว )
นายจ้างฟ้องเพิกถอนคำวินิจฉัยของคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์( คณะกรรมการฯ ไม่ให้ความเป็นธรรม )
นายจ้างฟ้องให้เพิกถอนคำเตือนของพนักงานตรวจแรงงาน( ลูกจ้างฝ่าฝืนข้อบังคับ )
ลูกจ้างฟ้องขอให้นายจ้างรับลูกจ้างกลับเข้าทำงาน เรียกค่าเสียหาย( นายจ้างเลิกจ้างไม่เป็นธรรม )
นายจ้างฟ้องให้เพิกถอน คำวินิจฉัยอุทธรณ์ของคณะกรรมการกองเงินทดแทน( ลูกจ้างเจ็บป่วยด้วยโรคที่เกิดขึ้นเนื่องจากการทำงาน )
ลูกจ้างฟ้องนายจ้างให้จ่ายค่าชดเชย ( ลูกจ้างเกษียณอายุ )
นายจ้างฟ้องลูกจ้าง ละเมิดผิดสัญญาจ้างแรงงาน( ลูกจ้างฝ่าฝืนระเบียบข้อบังคับ )
ลูกจ้างฟ้องนายจ้างให้จ่ายเงินทดแทนความชอบในการทำงาน(ลูกจ้างเกษียณอายุ )
นายจ้างฟ้องลูกจ้าง ละเมิดผิดสัญญาจ้างแรงาน เรียกค่าเสียหาย( ลูกจ้างฝ่าฝืนระเบียบ )
ลูกจ้างฟ้องให้นายจ้างขยายขั้นเงินเดือนออกอีก 5 ขั้น( มติคณะรัฐมนตรี )
นายจ้างฟ้องลูกจ้าง ละเมิดผิดสัญญาจ้างแรงงาน เรียกค่าเสียหาย( ลูกจ้างผิดวินัยอย่างร้ายแรง )
นายจ้างฟ้องลูกจ้าง ละเมิดผิดสัญญาจ้างแรงงาน เรียกค่าเสียหาย( ลูกจ้างทุจริตต่อหน้า )
ลูกจ้างฟ้องนายจ้างให้จ่ายค่าชดเชย ค่าบำเหน็จ ( ลูกจ้างเกษียณอายุ )
นายจ้างฟ้องลูกจ้าง ละเมิดผิดสัญญาจ้างแรงงาน เรียกค่าเสียหาย( ลูกจ้างทุจริตต่อหน้า )
ลูกจ้างฟ้องนายจ้างให้เพิกถอนคำสั่งลงโทษลูกจ้าง เรียกค่าจ้างและค่าบำเหน็จ( ลูกจ้างกระทำผิดวินัย )
นายจ้างฟ้องลูกจ้างละเมิดสัญญาจ้างแรงงาน เรียกค่าเสียหาย( ลูกจ้างปฏิบัติหน้าที่โดยมิชอบ )
ลูกจ้างฟ้องนายจ้างเรียกค่าเสียหาย ( นายจ้างเปลี่ยนสัญญาจ้างไม่เป็นธรรม )
นายจ้างฟ้องลูกจ้างละเมิด ผิดสัญญาจ้างแรงงาน เรียกค่าเสียหาย( ลูกจ้างปฏิบัติหน้าที่โดยมิชอบทุจริตต่อหน้าที่ )
ลูกจ้างฟ้องให้นายจ้างจ้างเพิกถอนคำสั่ง( ลูกจ้างได้รับทุนไปฝึกอบรมต่างประเทศ )
ลูกจ้างฟ้องให้นายจ้างจ่ายเงินบำเหน็จเงินตอบแทนพิเศษ เงินประกันพนักงาน ( กรณีลูกจ้างเกษียณอายุก่อนกำหนด )
นายจ้างฟ้องลูกจ้างผิดสัญญา เรียกค่าเสียหาย ผิดสัญญาค้ำประกัน( ลูกจ้างไม่ปฏิบัติตามสัญญา )
นายจ้างฟ้องลูกจ้างผิดสัญญาจ้างแรงงาน เรียกเงินคืน ผิดสัญญาค้ำประกัน( ลูกจ้างลาศึกษาต่อ )
ลูกจ้างฟ้องนายจ้างเรียกค่าเสียหาย ( นายจ้างเลิกจ้างไม่เป็นธรรม )
นายจ้างฟ้องให้เพิกถอนคำวินิจฉัยของคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์( ลูกจ้างขาดคุณสมบัติ )
ลูกจ้างฟ้องให้เพิกถอนคำวินิจฉัยของคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์( นายจ้างเลิกจ้างไม่เป็นธรรม )
นายจ้างฟ้องให้เพิกถอนคำวินิจฉัยของคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์( นายจ้างเลิกจ้างเนื่องจากยุบหน่วยงาน )
นายจ้างฟ้องให้เพิกถอนคำวินิจฉัยของคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์( ลูกจ้างทุจริตต่อหน้าที่ )
นายจ้างฟ้องให้เพิกถอนคำวินิจฉัยของคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์( ลูกจ้างฝ่าฝืนข้อบังคับของนายจ้าง )
นายจ้างฟ้องให้เพิกถอนคำวินิจฉัยของคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์( ลูกจ้างขัดคำสั่งของผู้บังคับบัญชา )
ลูกจ้างฟ้องให้องค์การอุตสาหกรรมป่าไม้จ่ายเงินบำเหน็จ เงินตอบแทนพิเศษ เงินประกันพนักงาน เนื่องจากลูกจ้างสมัครใจเกษียณอายุก่อนกำหนดตามโครงการปรับปรุงประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานและลดค่าใช้จ่ายบุคคลของผู้ปฏิบัติงาน
องค์การอุตสาหกรรมป่าไม้ ต่อสู้ว่า ลูกจ้างไม่ปฏิบัติงานตามหน้าที่ขาดความระมัดระวังประมาทเลินเล่ออย่างร้ายแรง เป็นเหตุให้องค์การฯ ได้รับความเสียหายและลูกจ้างไม่ยอมชดใช้ค่าเสียหายให้แก่องค์การฯ องค์การฯ จึงใช้สิทธิหักกลบลบหนี้ในจำนวนเงินที่องค์การฯ ได้รับความเสียหาย
พนักงานการนิคมอุตสาหกรรมฟ้องการนิคมอุตสาหกรรมให้เพิกถอนคำสั่งที่ไม่เป็นธรรมการนิคมอุตสาหกรรม ต่อสู้ว่า คณะอนุกรรมการมีอำนาจหน้าที่พิจารณากลั่นกรองและเสนอความเห็นในการแต่งตั้งเท่านั้น ไม่มีอำนาจพิจารณาให้ความเห็นชอบให้แต่งตั้งตามเสนอแต่อย่างใด
ลูกจ้างฟ้องให้เพิกถอนคำวินิจฉัยอุทธรณ์ของคณะกรรม